正常辞职薪资是当天发吗

正常辞职薪资在解除劳动合同时一次付清。这意味着，当职员根据公司规定和法律规定完成辞职手续后，其应得的薪资应当在辞职当天或解除劳动合同的同时得到支付。

1.《薪资支付暂行规定》第九条明确指出了这一点，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者薪资。

2.假如用人单位在解除劳动合同时拒不支付薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。劳动者可以向劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉或举报，这是最直接且有效的方法之一。

3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨被拖欠的薪资。

辞职后薪资支付的法律规定

辞职后薪资支付的法律规定主要依据《薪资支付暂行规定》与《劳动合同法》等有关法律法规。这类规定明确需要，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清劳动者的薪资。

应该注意的是，无论是劳动者主动提出离职还是用人单位提出解除劳动关系，只须双方最后办理了辞职手续，用人单位就需要根据法律规定支付劳动者应得的薪资。

怎么样确保正常辞职后获薪资

找法网提醒，为确保正常辞职后可以获得应得的薪资，劳动者可以采取以下手段：

1.知道法律规定：劳动者应知道有关法律法规对辞职后薪资支付的规定，以便在辞职时可以依法维护我们的权益。

2.保留有关证据：在辞职前，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、薪资条、考勤记录等有关证据，以备不时之需。

3.准时办理辞职手续：劳动者应根据公司规定和法律规定准时办理辞职手续，确保双方劳动关系得到正式解除。

4.积极交流协商：在辞职过程中，劳动者应与用人单位积极交流协商，明确双方的权利和义务，确保薪资等问题的妥善处置。

5.依法维权：假如用人单位在辞职后拒不支付薪资，劳动者可以依法向劳动保障部门投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。